Iniciativa pede o comprometimento com propostas que possam avançar em atração, pré-seleção, desempenho, desenvolvimento e engajamento com foco em lideranças

Por uma gestão de lideranças mais efetiva no setor público, o Movimento Pessoas à Frente lançou uma carta pedindo o compromisso dos candidatos aos governos estaduais com propostas relacionadas à atração, pré-seleção, desempenho, desenvolvimento e engajamento de lideranças para superar os desafios do setor público. 

O Movimento acredita que lideranças são fundamentais para a transformação profunda de que a gestão pública brasileira precisa e defende que com profissionais mais aptos e diversos ocupando posições estratégicas de liderança será possível garantir o foco nas entregas prioritárias para a sociedade.

Países como Chile e Reino Unido são conhecidos por seus cases de implementação de um sistema de alta direção com processos de pré-seleção bem estruturados que equilibram competência e confiança. No Brasil, os cargos de livre nomeação são quase que exclusivamente preenchidos por indicações políticas ou de servidores concursados, sem a necessidade de um processo de avaliação de perfil para a vaga.

“Esse período de pré-eleição em que os candidatos estão fechando suas propostas e planos de governo é a janela de oportunidade que temos para mostrar a importância da implementação de um sistema de alta direção para conquistarmos avanços na gestão de pessoas no setor público e, consequentemente, no nosso país”, afirma Diogo Lima, membro da Secretaria Executiva do Movimento.

A carta compromisso apresentada aos candidatos reúne cinco propostas defendidas pelo Movimento:

1. Adotar processos de pré-seleção abertos, transparentes e estruturados para dirigentes do governo, a fim de escolher as pessoas mais aptas para cada posição, permitindo que o Chefe do Executivo decida dentre os candidatos que possuam as competências necessárias;
2. Caso existam experiências prévias de seleção e gestão de dirigentes no governo, comprometer-se com seu fortalecimento e expansão, ainda que sejam necessários aperfeiçoamentos;
3. Implementar cultura e processos de gestão de desempenho dos dirigentes públicos, focada nas entregas para a sociedade, que inclua a adoção de regras claras de avaliação e acompanhamento contínuos;
4. Investir no desenvolvimento estratégico, transversal e contínuo de competências dos ocupantes de posições de liderança; e
5. Implementar uma gestão estratégica de pessoas no governo a fim de promover políticas estruturantes de atração, seleção, gestão do desempenho, desenvolvimento, engajamento e diversidade de lideranças e seus times.

MPaF será o representante da Parceria Vamos e tratará dos principais temas relacionados à gestão de pessoas durante os próximos meses

O Nexo Jornal acaba de lançar o Ponto Futuro, um espaço dedicado a refletir sobre futuros possíveis a partir de temas que são chave para transformar o Brasil e o mundo nos próximos anos. O Movimento Pessoas à Frente terá um artigo opinativo mensal, representando a Parceria Vamos. O Nexo é um jornal digital reconhecido por abrir espaço para debates amplos e plurais, além de apresentar as notícias com maior contexto de dados e estatísticas.

O primeiro artigo acaba de ser publicado e destaca o Sistema de Alta Direção. Assinada por Diogo Lima e Leticia Biaggioni, a coluna aponta como o momento eleitoral é uma oportunidade para repensar a gestão pública como um todo, trazendo exemplos de casos como o Reino Unido e o Chile. “Quando a gente fala em Sistema de Alta Direção, primeiro precisamos entender que ele serve para garantir que o Estado seja capaz de entregar cada vez mais e melhores serviços públicos à população. É preciso ter lideranças que sejam capazes de conduzir e melhorar as principais funções de governo. Elas estão no cerne da eficácia do governo, traduzindo a direção política, eleita pelo voto popular, em políticas e programas que mantenham os cidadãos com saúde, educação, segurança, com uma economia ativa e capaz de distribuir renda para a sociedade”, destaca Leticia.

Para ela, a parceria com o Nexo é uma oportunidade para ampliar o debate sobre a importância da gestão de pessoas no serviço público. “O Nexo contribui para um debate muito qualificado sobre gestão pública, com um alcance plural e muito relevante. É fundamental para o Movimento poder expandir uma pauta tão primordial para a gestão pública, que é a gestão de pessoas, dando luz para o recurso mais precioso do Estado”, comenta.