Discutir e aprimorar a gestão de carreiras no serviço público é indispen- sável para elaborar propostas capazes de aperfeiçoar o funcionamento do Estado bra- sileiro. Felizmente o assunto tem atraído a atenção de um número cada vez maior de atores e a reflexão sobre um tema tão rele- vante não pode se reduzir a um exercício le- gal ou gerencial, mas estar integrada a uma abordagem de diálogos abertos e que en- volvam diferentes partes interessadas. Criar as condições para que tais diálogos ocorram e resultem na formulação de propostas ob- jetivas para o aperfeiçoamento da adminis- tração pública no Brasil é um dos principais objetivos do Movimento Pessoas à Frente.