Sistemas de mérito para la selección de directivos públicos ¿Mejor desempeño del Estado?

Autor: Banco Interamericano de Desenvolvimento

Estudo qualitativo que explora em que medida a seleção de lideranças (ou dirigentes públicos) baseada em sistemas de mérito conduz a um melhor desempenho por parte das insituições públicas. A luz dos resultados obtidos em estudos de caso do Chile e Peru, o ingresso das lideranças selecionadas por mérito pode ter resultado em uma série de melhoras na gestão interna das organizações e em suas práticas de trabalho.

Data

2016

Idioma

Espanhol

Temas

Lideranças

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