Autor: Movimento Pessoas à Frente
Quando os processos de gestão de lideranças são informados por dados, conseguimos desenhar intervenções mais efetivas para atrair e selecionar as pessoas certas para trabalhar no Estado, desenvolvendo suas competências e criando mecanismos para melhorar a gestão de seu desempenho para a entrega de melhores serviços e políticas públicas. Além disso, mais e melhores informações sobre lideranças e os servidores públicos em geral podem contribuir para a compreensão das desigualdades existentes no funcionalismo, como a baixa representatividade de mulheres e pessoas negras nas posições de liderança. Esta nota técnica busca contribuir com este debate sobre informações públicas relacionadas a lideranças do setor público ao fornecer um diagnóstico sobre a transparência de informações públicas nos estados brasileiros. Os resultados revelam a fragilidade dos bancos de dados públicos sobre o perfil do funcionalismo, além da variação nos padrões de transparência entre os estados. Confira o documento aqui.
Data
2023
Idioma
Português
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