Movimento Pessoas à Frente mobiliza principais centros de pesquisa de administração pública do país para analisar proposta da reforma administrativa

19/08/2025 às 17:02

Especialistas das instituições integram a rede do Movimento Pessoas à Frente e irão elaborar um documento de análise sobre as propostas da Câmara para supersalários, contratação de temporários, políticas para lideranças, concursos públicos, entre outros.

Agosto de 2025 – Com o objetivo de contribuir para a melhoria do Estado brasileiro a partir de dados, evidências e visões plurais, o Movimento Pessoas à Frente mobilizou a Comissão de Avaliação Externa da Proposta da Reforma Administrativa. A Comissão é formada pelos mais importantes centros de estudos e pesquisas no tema, contando com seus especialistas, acadêmicos e pesquisadores, que se reúnem para refletir e analisar conjuntamente as propostas da Reforma Administrativa elaboradas pelo Grupo de Trabalho da Câmara dos Deputados.

Fazem parte da iniciativa os onze maiores centros de pesquisa sobre administração pública no país: Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV – EAESP); Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (FGV – EBAPE); Fundação João Pinheiro (FJP); Fundação Dom Cabral (FDC); Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa  (IDP); Centro de Gestão e Políticas Públicas do Insper (CGPP Insper); Laboratório de Gestão Governamental da Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo (LabGov EACH USP);  Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC); Laboratório de Ciência de Dados (InsightLab) da Universidade Federal do Ceará (UFC); Núcleo de Pesquisas sobre Instituições, Políticas e Governo da Universidade Federal de Pernambuco (NIPG UFPE); e Instituto de Ciência Política da Universidade de Brasília (UnB – Ipol).

Os especialistas integrantes da Comissão acreditam que iniciativas de reformas e projetos de modernização do serviço público podem ser janelas de oportunidade para um Estado mais efetivo. Por isso, será elaborada uma análise sobre os principais temas relacionados à reforma administrativa: extinção de privilégios; planejamento estratégico; gestão de desempenho; impactos em estados e municípios; políticas para mulheres; vínculos temporários; concursos públicos, planejamento da força de trabalho, estágio probatório; carreiras; lideranças públicas; qualidade do gasto e avaliação de políticas públicas; governança de dados e transformação digital.

Movimento Pessoas à Frente e o GT da Reforma Administrativa

Desde o início do Grupo de Trabalho da Reforma Administrativa da Câmara dos Deputados, em maio de 2025, o Movimento Pessoas à Frente atua subsidiando o GT com estudos e dados, por sua consolidada experiência no tema ao gerar conhecimento sobre gestão de pessoas no setor público ao longo de seus cinco anos de existência.

O Movimento defende que uma boa proposta de reforma administrativa precisa criar um novo paradigma de gestão pública, colocando a gestão estratégica de pessoas no centro. Isso significa garantir que a qualidade dos serviços e das políticas públicas seja prioridade e que o Estado esteja fortalecido para cumprir seu papel de forma legítima, efetiva e alinhada ao interesse público.” afirma Jessika Moreira, diretora-executiva do Movimento Pessoas à Frente.

Durante esse período, a organização e seus integrantes participaram de mais de 21 reuniões técnicas, envolvendo mais de 20 dos principais especialistas do país em gestão pública para apresentar evidências e boas práticas nos temas que compõem a agenda da Reforma. Ao longo desse tempo e fruto dessas discussões, o Movimento Pessoas à Frente protocolou seis propostas legislativas sobre temas estratégicos para a transformação do Brasil:

Protocolo do PL de regulamentação nacional da contratação por tempo determinado

– Proposição do PL da política nacional de lideranças públicas

– Protocolo do PL do fim dos supersalários 

– Apresentação de PEC do fim dos supersalários

Proposição dos PLs de equidade de mulheres no serviço público e combate ao assédio

– Protocolo do PL de reserva de vaga para cargos de liderança no Governo do Estado do CE

Além disso, após mobilização do Movimento Pessoas à Frente e do Grupo Mulheres do Brasil a partir de uma carta com mais de 600 assinaturas, o PL 1.246, que garante 30% de mulheres em conselhos de empresas estatais, foi transformado em lei.