Essa avaliação de desempenho servirá para desligar/demitir servidores?
O Movimento Pessoas à Frente não acredita em avaliação de desempenho. Acreditamos e defendemos um modelo mais amplo de gestão do desempenho que não tem seu foco no desligamento por insuficiência. Trata-se de uma ferramenta de entrega de melhores resultados a partir da potencialização e do reconhecimento do trabalho de pessoas e equipes com foco em resultados pactuados.
Uma melhor gestão por desempenho permitirá reduzir as distorções de alguns setores e áreas do funcionalismo, garantindo um sistema que estimule e incentive os servidores. O Movimento propõe uma política de desempenho mais justa, transparente e clara com relação aos objetivos e colaborativo em relação à definição de metas. Queremos construir uma política de desempenho que possibilite um melhor acompanhamento dos gestores de suas equipes, e destes com os resultados alcançados.
