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Estamos construindo propostas para uma agenda de gestão de pessoas no setor público em diferentes temas.

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Perguntas Frequentes

Essa avaliação de desempenho servirá para desligar/demitir servidores?

O Movimento Pessoas à Frente não acredita em avaliação de desempenho. Acreditamos e defendemos um modelo mais amplo de gestão do desempenho que não tem seu foco no desligamento por insuficiência. Trata-se de uma ferramenta de entrega de melhores resultados a partir da potencialização e do reconhecimento do trabalho de pessoas e equipes com foco em resultados pactuados.

Uma melhor gestão por desempenho permitirá reduzir as distorções de alguns setores e áreas do funcionalismo, garantindo um sistema que estimule e incentive os servidores. O Movimento propõe uma política de desempenho mais justa, transparente e clara com relação aos objetivos e colaborativo em relação à definição de metas. Queremos construir uma política de desempenho que possibilite um melhor acompanhamento dos gestores de suas equipes, e destes com os resultados alcançados.


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