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Olá, tudo bem?
Há mais de um ano, em um dos
nossos primeiros boletins,
trouxemos para vocês que
estávamos dando início a um dos
nossos focos de trabalho no
Movimento Pessoas à Frente com a
criação de um grupo de trabalho
de
Políticas para
Lideranças. Dito isto, no boletim deste
mês trazemos novamente esse
tema, que aparece de forma
consistente ao longo de nosso
trabalho. Acreditamos em uma
administração pública que
valorize pessoas com
gestão estratégica e o
preparo necessário às
lideranças.
Também defendemos um sistema de
gestão de lideranças
transparente
e que os cargos comissionados
sejam selecionados a partir de
suas
qualificações
profissionais.
Para que possamos saber mais
sobre a importância de termos
lideranças públicas mais
preparadas para lidar com os
principais desafios do país,
esse mês trazemos materiais com
um pouco desse debate no campo
teórico e prático, com exemplos
da implementação de novos
modelos de contratação e gestão
de pessoas no setor público em
estados como SE, SP e MG. Boa
leitura!
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QUALIFICAÇÃO NO LUGAR DA
INDICAÇÃO POLÍTICA
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No setor público, os cargos
comissionados de chefia costumam
ser preenchidos por indicação
política. Mas uma iniciativa do
Instituto Gesto, com o apoio da
parceria Vamos, que reúne a
Fundação Lemann, o Instituto
Humanize e a República.org,
incentiva, em todo o país, a
seleção baseada nas
qualificações profissionais. O
modelo de seleção de lideranças
no setor público já foi
apresentado a sete Estados e
adotado em Minas Gerais, Sergipe
e outros. De acordo com Lucas
Cardoso Santos, coordenador do
Instituto Gesto, até o fim do
ano passado, 644 pessoas foram
contratadas para cargos
comissionados por esse formato.
Clarissa Malinverni, gerente de
projetos da Fundação Lemann,
acredita que podemos avançar em
políticas de liderança em 2023
com a troca de governantes: “Os
governos deveriam estabelecer um
plano de metas e resultados,
atrelado a um sistema de gestão
de lideranças mais
transparente”. Saiba mais
aqui.
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MELHORIA NO SERIÇO PÚBLICO
DEVE COMEÇAR PELA PREPARAÇÃO
DAS LIDERANÇAS
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A
pesquisa Datafolha
encomendada pelo
Movimento Pessoas à
Frente
no ano passado chamou a atenção
para a percepção da sociedade
sobre o funcionalismo público e
a escolha das lideranças nesta
área. Para 76% dos
entrevistados, a indicação
política é a principal razão
para a ocupação dos cargos de
chefia. Apenas 23% avaliaram que
os líderes são bons exemplos
para seus subordinados, enquanto
só 7% acreditam que as chefias
são ocupadas pelos mais
competentes. Para a coordenadora
da secretaria executiva do
Movimento, Clarissa Malinverni,
a pesquisa reforça que “há
potencial para o desenvolvimento
de um trabalho que realmente
valorize as pessoas que atuam
nos governos, começando pela
melhor preparação das lideranças
no
serviço público”. Confira a matéria completa
aqui.
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DIRETORES ESCOLARES SÃO
INDICADOS POR POLÍTICOS, MAS
ESCOLHA POR QUALIFICAÇÃO
AVANÇA
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A Comissão de Educação do Senado
aprovou, em agosto do ano
passado, um Projeto de Lei que
prevê a adoção de critérios
técnicos de mérito, desempenho e
participação para a escolha de
diretores das escolas públicas
do país. O objetivo é fortalecer
o gestor educacional, excluindo
a indicação política, que ainda
é prática comum nos municípios.
Estados como SE, SP e MG já
adotam o modelo diferente,
enquanto o Projeto segue para
tramitação no Congresso. Saiba
mais
aqui.
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A FALTA DE SEGURANÇA JURÍDICA
E O APAGÃO DAS CANETAS
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Falando em educação, os órgãos
de controle estão com uma
presença cada vez maior na
organização e no direcionamento
de políticas educacionais.
Acreditamos em uma administração
pública que valorize pessoas com
gestão estratégica e o preparo
necessário às lideranças. A
advogada Vera Monteiro,
integrante do Movimento Pessoas
à Frente, o coordenador do
Observatório do TCU da FGV
Direito SP + Sociedade
Brasileira de Direito Público
(SBDP), André Rosilho, e a
coordenadora da Escola de
Formação Pública na SBDP e
pesquisadora do Observatório do
TCU da FGV Direito SP, Marina
Vilella, publicaram um artigo no
Jota sobre a importância de
termos lideranças públicas mais
preparadas para lidar com os
principais desafios do país.
Confira
aqui.
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LABORATÓRIO DE INOVAÇÃO DO
GOVERNO DO CEARÁ DEBATE
ENGAJAMENTO NO SETOR
PÚBLICO
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Sabemos que uma equipe engajada
entrega melhores serviços para a
população; e para discutir e
disseminar essa pauta, o Íris |
Laboratório de Inovação e Dados
do Governo do Ceará realizou o
Encontro de Engajamento de
Equipes no Setor Público no dia
4 de maio. A Secretaria da
Fazenda do Ceará, o Instituto
Gesto, com apoio da parceria
Vamos - Fundação Lemann,
Instituto Humanize e
República.org - e a Kayma também
organizaram o Encontro. Durante
o evento, foram apresentadas as
metodologias do
serviço público
e experiências de instituições
públicas para implementar
estratégias de gestão de
pessoas. Saiba mais
aqui.
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LÍDERES QUE TRANSFORMAM -
SELEÇÃO DE LIDERANÇAS PARA
ESTADOS E MUNICÍPIOS
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A Escola Nacional de
Administração Pública (Enap)
também realizou um evento sobre
a profissionalização da seleção
de lideranças locais, no dia 17
de maio. O objetivo do evento,
que reuniu 100 lideranças
municipais (prefeitos,
secretários e gestores), foi
apresentar o Programa Líderes
que Transformam, que auxilia os
gestores a escolherem de forma
qualificada e transparente os
profissionais que irão ocupar
cargos de chefia nas suas
administrações.
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LA-BORA! GOV NO MINISTÉRIO DA
ECONOMIA
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O LA-BORA! gov, laboratório de
gestão inovadora de pessoas da
Secretaria de Gestão e
Desempenho de Pessoal (SGP),
agora está na estrutura do
Ministério da Economia! Criado
em dezembro de 2019 pelos
próprios servidores, o
laboratório é um espaço para
apoiar a criação de soluções
inovadoras em gestão de pessoas
para melhorar a experiência dos
servidores, usuários e gerar
valor público. O objetivo é
aproximar os servidores dos
cidadãos e apoiar as lideranças
a trabalhar com visão empática
da realidade e foco em pessoas.
Confira o decreto
aqui.
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ENTREVISTA COM CRISTIANO
HECKERT, NOVO PRESIDENTE DA
FUNPRESP-EXE
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O novo presidente da Fundação de
Previdência Complementar do
Servidor Público Federal do
Poder Executivo (Funpresp-Exe),
Cristiano Heckert, 45 anos, foi
empossado em janeiro deste ano
para comandar a fundação pelos
próximos dois anos. Após
participar de um concorrido
processo seletivo por meio de
provas, avaliações e
entrevistas, prática prevista na
governança da entidade, Heckert
foi selecionado entre os 22
candidatos à vaga da presidência
do fundo de pensão dos
servidores públicos federais.
"Como servidor público, foi uma
grata surpresa quando vi o
anúncio de que a Funpresp estava
abrindo um processo seletivo e
fiquei muito feliz porque eu
defendo esse tipo de iniciativa;
acho que ela valoriza os bons
servidores", disse Heckert em
entrevista ao site do Movimento
Pessoas à Frente, confira
aqui.
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PROGRAMA LIDERANDO PARA O
DESENVOLVIMENTO - PREFEITOS
2022
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📚O curso está com inscrições
abertas e visa preparar
candidatos à prefeitura e
vice-prefeitura sobre temas
estratégicos para a gestão
municipal visando à promoção do
desenvolvimento local e a
melhoria das políticas e
serviços públicos brasileiros.
Aproveite a oportunidade de
fazer parte dessa rede e acessar
material de muita qualidade! A
próxima turma será presencial,
em junho, na Enap, em Brasília.
Saiba mais e inscreva-se já
aqui.
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CENSO DAS PREFEITAS
BRASILEIRAS (MANDATO
2021-2024)
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O Instituto Alziras e seus
parceiros lançaram a segunda
edição da pesquisa sobre as
prefeitas brasileiras, realizada
com 42% das 673 prefeitas em
exercício. É preciso ampliar a
presença feminina na política e
isso passa por compreender as
experiências das nossas
prefeitas, conhecer os desafios
vividos por elas e valorizar
suas contribuições políticas
comandando governos locais.
Confira o Censo
aqui.
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MELHORES LÍDERES, MELHORES
DEMOCRACIAS: MAPEANDO AS
ORGANIZAÇÕES QUE MOLDAM OS
POLÍTICOS DO SÉCULO
XXI
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A Apolitical Foundation lançou
um relatório com um mapeamento
de 420 organizações de todos os
continentes que se propõem a
desenvolver as lideranças
políticas do século XXI e com os
aprendizados que tiveram
conhecendo essas organizações.
Confira o relatório
aqui.
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A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
CONDICIONA O DESEMPENHO?
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Há muito, práticas políticas
como patrimonialismo,
clientelismo e corporativismo
dificultam a profissionalização
da gestão pública e o acesso do
cidadão a serviços efetivos e de
qualidade. Desconhecer ou negar
a existência deste ambiente
resulta em avaliações
equivocadas sobre a realidade da
gestão pública no país e,
consequentemente, em propostas
inconsistentes de melhorias na
prestação de serviços. Confira o
artigo do Ricardo de Oliveira,
ex-secretário estadual de gestão
e recursos humanos e
ex-secretário estadual de Saúde
do Espírito Santo,
aqui.
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O ESTADO PRECISA SER
COMPETENTE | OPINIÃO - O GLOBO
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Qual o papel do novo Congresso
para a reestruturação do Estado?
Por aqui, defendemos iniciativas
que irão organizar melhor e
estimular os profissionais do
setor público para que sejamos
mais bem atendidos, na ponta.
Confira o artigo completo do
Guilherme Coelho, fundador da
República.org, no jornal O Globo
aqui.
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NOTA TÉCNICA: "CARGOS
COMISSIONADOS NA ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA"
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República em Notas: a coluna
traz textos sobre diversos temas
do serviço público brasileiro,
escrita por um conjunto de
profissionais de várias áreas da
administração pública. A
premissa é simples: a sociedade
brasileira se beneficiará se
conhecer cada vez mais seu
governo. Nesta nota, são
apresentados os conceitos e as
características principais dos
diversos cargos existentes nas
organizações públicas,
distinguindo os possíveis
regimes de contratação
decorrentes da ocupação desses
cargos. Confira aqui a
nota completa, por
Regina Luna Santos de
Souza.
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Você ou algum conhecido seu
trabalha com algo relacionado à
gestão de pessoas
no setor público? Sabe da
existência de uma ou mais
organizações cuja missão se
assemelhe à do
Movimento Pessoas à
Frente, ainda que atuem apenas no
setor privado? Se a resposta
para essas perguntas é “sim”,
por favor,
entre em contato
com a gente. Queremos conhecer
cada vez mais pessoas e
entidades interessadas pelo tema
Gestão de Pessoas, especialmente
aquelas que trabalham em campos
como Produção de Conhecimento,
Comunicação e Capacitação.
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CONHEÇA O MOVIMENTO PESSOAS À
FRENTE
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