Quem prepara o que está por vir?

Olá, esperamos que esteja tudo bem com você.

No mês protagonizado pelas eleições, trazemos diálogos importantes sobre temas que devem ser reconhecidos e repensados, como as mudanças que podem contribuir para um Estado mais efetivo e diverso. Falamos sobre diretrizes propostas por especialistas para uma máquina pública mais eficaz, destacamos notícias e movimentos relacionados à diversidade, assim como previsões de executivos para o período pós-eleitoral. E, claro, apresentamos uma novidade que foi feita para você. Em outubro, estreamos o nosso podcast Diálogos em Movimento e te contamos a seguir como acessar e apoiar esse novo espaço de diálogo.

Um abraço!

Agora estamos ainda mais sintonizados. Nosso podcast Diálogos em Movimento está no ar! O primeiro episódio foi lançado no dia 10 de outubro, no formato de bate-papo com especialistas, trazendo informações de forma leve e descontraída. Estamos felizes com esse novo espaço, que torna mais simples para os nossos ouvintes acompanhar o debate sobre a gestão de pessoas e lideranças no setor público. Anote na agenda: teremos um novo episódio a cada 15 dias no nosso canal do YouTube, disponível também em plataformas de áudio como Spotify, Amazon Music, Apple Podcasts, Castbox e Google Podcasts. E por falar em novidade, alcançamos a marca de 1.000 seguidores no Instagram. Essa conexão mostra que estamos cada vez mais juntos por uma gestão pública eficiente.

Então vamos tornar essa conexão ainda maior? Convoque a sua rede para conferir os próximos episódios do podcast Diálogos em Movimento. Com a sua ajuda, poderemos qualificar esse debate tão importante para a nossa sociedade.

Confira aqui o episódio #01: “Lideranças no setor público: dá pra combinar competência e confiança?”. O bate-papo contou com dois integrantes da nossa governança: Joice Toyota, do Vetor Brasil, e Weber Sutti, diretor de Articulação e Mobilização na Fundação Lemann.

Já está no ar também o episódio #02: “Transição de governos: Quem prepara o que está por vir?” com a presença de Cibele Franzese, doutora em Administração Pública e professora da FGV EAESP, integrante do Comitê de Governança do Movimento Pessoas à Frente e Leany Lemos, doutora em estudos comparativos das Américas com pós-doutorado na University Of Oxford e University of Princeton. Confira aqui

Para divulgar é simples: basta se inscrever em nosso canal do Youtube, ativar as notificações e depois enviar o link do canal para quem você deseja compartilhar. Lembrando que o podcast também está nas principais plataformas de áudio, como Spotify, Amazon Music, Apple Podcasts, Castbox e Google Podcasts. Quanto mais pessoas, mais diálogos e mais movimentos. Contamos com você.

Plataforma que dá acesso à todas as plataforma de áudio:
https://anchor.fm/dialogos-em-movimento

A bancada feminina na Câmara dos Deputados alcançou a marca de 91 integrantes nas eleições deste ano, o que representa um aumento de 18% em relação a 2018, quando haviam 77 mulheres no parlamento. Pela primeira vez na história, a Câmara terá duas representantes trans: Erika Hilton (Psol-SP) e Duda Salabert (PDT-MG). A representação indígena também aumentou, com três mulheres eleitas: Célia Xakriabá (PSOL-MG), Juliana Cardoso (PT-SP) e Sônia Guajajara (PSOL-SP). A associação de jornalismo de dados Gênero e Número realizou uma análise apontando que a bancada feminina é formada por 64% de mulheres brancas, 32% negras e 4% indígenas. Acreditamos que a diversidade é um valor essencial para uma gestão pública de qualidade e trabalhamos diariamente para construir propostas que promovam a representatividade.

Como o Sistema de Alta Direção Pública no Chile pode inspirar mudanças no Brasil.

Períodos eleitorais representam uma janela de oportunidade importante para mudanças de impacto, especialmente quando há uma transição. Geração de emprego, saúde, educação, segurança pública costumam ser pautas recorrentes entre as escolhas prioritárias. Com os objetivos traçados e as direções dadas pelo plano de governo, dá-se o próximo passo: escolher as lideranças que vão implementar o que foi prometido à população. E por isso é tão importante discutir a escolha das pessoas que vão ocupar os cargos de liderança em cada gestão.

Em uma visita recente ao Chile com um grupo de 30 servidores vencedores das duas últimas edições do Prêmio Espírito Público, promovido pela Parceria Vamos, foi possível mergulhar na compreensão do sistema chileno de gestão de pessoas no serviço público. Nos últimos 20 anos, a partir de 2003, o Chile promoveu uma série de acordos e reformas para modernizar o Estado, destacando a transparência e o crescimento. Foram criados o Sistema de Alta Direção Pública, a Direção Nacional do Serviço Civil e o Conselho de Alta Direção Pública. As carreiras foram modernizadas e profissionalizadas e houve uma reforma na política de remuneração. O caso chileno tem resultados concretos. Saiba mais acessando o artigo publicado pela Diretora executiva da República.org, integrante do comitê de governança do Movimento Pessoas à Frente, mestre em Dados, Economia e Políticas de Desenvolvimento pelo Massachusetts Institute of Technology (MIT), Helena Wajnman, no site do Movimento.

Qual o papel da burocracia no setor público? Em nossa coluna mensal do Nexo Jornal, abordamos as principais medidas para que a relação entre a política e a técnica mantenham equilíbrio e cumpram a função de resguardar as instituições e os princípios constitucionais.

Para isso, aprofundamos dois pontos fundamentais: a importância de garantir a autonomia para a burocracia, assim como as iniciativas para torná-la mais diversa e representativa.

“Com políticas que definam melhor os limites da autonomia da burocracia e seus gestores e que ampliem a diversidade da máquina pública, teremos condições de construir uma democracia mais equilibrada e vibrante e um Estado mais efetivo, conectado com os anseios e desejos da população”.

O diálogo tão relevante é assinado pelas nossas integrantes Gabriela Lotta, professora de administração pública da FGV, e Clarissa Malinverni, gerente de impacto da Fundação Lemann. Confira na íntegra aqui.

As eleições e as transições de governos são momentos que trazem à tona a importância de repensar práticas. No último boletim, nós te contamos como estamos trabalhando a diversidade internamente, com a mediação da Mahin Consultoria antirracista. Os encontros do GT de Equidade Étnico-Racial estão cada dia mais enriquecedores e provocativos. Defendemos que o conhecimento sobre a diversidade é um fator potencial para enfrentar as causas do desafio estruturante que é o combate ao preconceito. Precisamos de lideranças diversas para avançarmos em relação à gestão pública, com pessoas negras ocupando também essas posições. Esse é um dos temas mais relevantes para nós do Movimento Pessoas à Frente. Ao final dos encontros, iremos construir um documento de recomendações para que os governos promovam equidade étnico-racial com foco nas lideranças do setor público. Acompanhe os próximos passos em nossas redes sociais e no site www.movimentopessoasafrente.org.br.

“Mais decisivas que a questão abstrata do ‘tamanho’ do Estado são as soluções concretas para que seja mais eficiente”. O artigo do Estado de S.Paulo aponta a relevância de uma máquina pública eficaz e apresenta as diretrizes propostas por especialistas como Carlos Ari Sundfeld, membro da governança do nosso Movimento. Acesse aqui o artigo e confira.

Uma enquete promovida pela BTA Associados ouviu as perspectivas dos executivos para 2023, no período pós-eleitoral. A reportagem da Folha de S.Paulo ressalta um diálogo sobre as competências soft (comportamentais e subjetivas) e hard (habilidades técnicas) que as lideranças deverão ter no próximo mandato. Leia aqui a reportagem.

Os brasileiros já podem escolher, por votação on-line, os vencedores do Prêmio Espírito Público 2022. Os três projetos finalistas são o “Libras no Trânsito”, pela Escola Pública de Trânsito (EPT); “Educação Antirracista”, pela Secretaria de Educação de Cachoeira, e “Jovens Indígenas, Meu Primeiro Emprego”, pela Secretaria Especial De Saúde Indígena. As votações estão abertas até o dia 31 de outubro por meio do site do Prêmio Espírito Público. Clique aqui e vote.

O Movimento Pessoas à Frente tem a convicção de que uma boa gestão de pessoas no setor público é central para transformar o país. O Movimento é mantido pela Parceria Vamos, formada por Fundação Lemann, Instituto Humanize e República.org. e conta com especialistas, parlamentares, integrantes dos poderes públicos federal e estadual, sindicatos e terceiro setor com visões políticas, sociais e econômicas plurais. Saiba mais em movimentopessoasafrente.org.br.

Você ou algum conhecido seu trabalha com algo relacionado à gestão de pessoas no setor público? Sabe da existência de uma ou mais organizações cuja missão se assemelhe à do Movimento Pessoas à Frente, ainda que atuem apenas no setor privado? Se a resposta para essas perguntas é “sim”, por favor, entre em contato com a gente. Queremos conhecer cada vez mais pessoas e entidades interessadas pelo tema Gestão de Pessoas, especialmente aquelas que trabalham em campos como Produção de Conhecimento, Comunicação e Capacitação.