Iniciamos as atividades do Movimento com o nosso boletim de janeiro de 2022. O destaque de início do ano fica por conta das iniciativas dos estados de Sergipe e Minas Gerais, que realizaram grandes mudanças em processos de seleção de lideranças e também da ENAP, com o lançamento do programa "Líderes que Transformam".
Além disso, trazemos iniciativas de veículos de comunicação, como o Nexo e a Folha, que estão abrindo espaço em suas editorias para tratar de iniciativas públicas relevantes para o povo brasileiro.
O ano promete ser agitado – com eleições e copa do mundo –, mas nem por isso vamos deixar de buscar as boas práticas para um melhor Estado.
Um bom ano a todas e todos!
DIVERSIDADE, REPRESENTATIVIDADE E DEMOCRACIA
A má qualidade e responsividade das instituições públicas acaba gerando uma menor confiança nas instituições públicas – e tais desconfianças não vêm apenas de traços culturais da sociedade brasileira. Essa é parte da análise feita pelos professores Francisco Gaetani e Gabriela Lotta, integrantes do Movimento, em artigo no Estadão, analisando a pesquisa do Datafolha realizada em 2021 sobre a percepção dos brasileiros frente aos serviços públicos.
O Nexo Jornal publicou – e deixou o acesso livre em seu site – o trabalho realizado pela Universidade de Duke (EUA) e a consultoria Kayma, em parceria com a Vamos: o Guia de Engajamento no Setor Público. Fatores como erros honestos, clarezas de expectativa e ambiente acolhedor ajudam a alimentar o engajamento no setor público.
VIDA PÚBLICA É O NOVO ESPAÇO DA FOLHA SOBRE INICIATIVAS DO GOVERNO
Com o objetivo de avaliar e difundir as boas práticas públicas aplicadas em todo país por diferentes gestões, a Folha, em parceria com a República.org, lança um novo núcleo editorial: o Vida Pública. O espaço trará reportagens de iniciativas governamentais de qualidade e agentes públicos que se destacam por suas ações, levando à transformação e impacto positivo para a população.
NOVO MODELO DE SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO EM MINAS GERAIS
Lançado pelo governo de Minas Gerais em 2019, o Transforma Minas – iniciativa para a mudança cultural na forma de selecionar e desenvolver lideranças no Estado, busca conferir inovação e transparência aos processos de seleção, com foco na melhoria da prestação dos serviços.
O programa atua em três frentes: Atração e Seleção, Desenvolvimento e Desempenho e Engajamento. Desde o seu lançamento foram realizados 223 processos seletivos e 213 profissionais foram nomeados para cargos estratégicos e de liderança nos órgãos e entidades do Executivo mineiro.
SERGIPE APROVA REGRAS BÁSICAS PARA A SELEÇÃO DE DIRIGENTES PARA EDUCAÇÃO
O estado de Sergipe aprovou projeto de lei, de autoria do governo estadual, que estabelece regras básicas para a seleção de dirigentes de Diretorias de Educação e de Escolas da Rede Pública Estadual de Sergipe e estabelece outras prerrogativas na avaliação desta atividade. Pelas novas regras, já colocadas em vigor pelo Governo do Estado desde o início desta gestão, mas transformadas agora em lei, diretores e diretoras serão escolhidos via consultas públicas de provas, títulos e seleção.
MULHERES SÃO MINORIAS EM CARGOS PÚBLICOS DE LIDERANÇA
Levantamento feito pelo Conselho Nacional de Secretários da Administração (Consad) mostra que, quando se trata de espaço de liderança para as mulheres, a realidade da sociedade brasileira também é refletida no setor público. Muito embora as mulheres tenham um nível de qualificação maior (91,7% têm ensino superior, frente aos 84,9% dos homens), apenas 14% das delas ocupam cargos de coordenação, diretoria, gerência e supervisão no setor público. “Incentivar e manter os quadros bem qualificados deve ser uma prioridade da gestão pública, e somente com o mapeamento destas disparidades é que conseguiremos superar a desigualdade que ainda perdura no setor público", afirma o presidente do Consad, Fabricio Marques dos Santos.
Com o objetivo de promover a seleção de lideranças, transparência, integridade e autonomia decisória, a Escola Nacional de Administração Pública (Enap) promove um programa que reúne um conjunto de diretrizes, instrumentos e metodologias orientados à profissionalização dos processos seletivos de cargos em comissão. De acordo com Bruna Éboli, coordenadora-geral de Seleção e Certificação de Competências da Enap, “o objetivo central é contribuir para aprimorar a escolha dos profissionais ocupantes de cargos da alta gestão pública, a partir da adoção de processos prévios, claros e isonômicos de recrutamento e pré-seleção”.
Você ou algum conhecido seu trabalha com algo relacionado à gestão de pessoas no setor público? Sabe da existência de uma ou mais organizações cuja missão se assemelhe à do Movimento Pessoas à Frente, ainda que atuem apenas no setor privado? Se a resposta para essas perguntas é “sim”, por favor, entre em contato com a gente. Queremos conhecer cada vez mais indivíduos e entidades interessadas pelo tema Gestão de Pessoas, especialmente aquelas que trabalham em campos como Produção de Conhecimento, Comunicação e Capacitação.
Somos um grupo suprapartidário que acredita na pluralidade e trabalha coletivamente para estabelecer um novo paradigma de gestão de pessoas no setor público. Nossa missão é desenhar estratégias que preparem gestoras e gestores públicos para o Brasil do futuro. Promovemos o diálogo, somamos visões e elaboramos propostas concretas para entregar à sociedade brasileira o que ela merece: políticas e serviços públicos efetivos. Conheça o Movimento Pessoas à Frente e assine nossa newsletter. Assim, você ficará sempre por dentro de nossas atividades.
A GAPP (Government and Public Policy) está oferecendo um período sabático de até 6 meses para um servidor sênior (governo federal, estadual ou municipal), recém-aposentado ou elegível para uma pausa de seu departamento, para que esta pessoa possa trabalhar em temas relacionados à reforma do serviço público: licitações, seleção e recrutamento, reduzir a corrupção, dentre outros, por exemplo. O ano sabático vem com uma bolsa para posterior divulgação e publicação do trabalho. Para mais informações, envie um e-mail para info@gapp-tt.org. As inscrições vão até 1 de fevereiro.